淘客们博客
我的分销做法就是金字塔模式， 也是微商常玩那一套， 现在就给大家分享我的操作方式今天讲的内容主要为分销培训内容组长管理模式积分方式组长的日常工作组长分成机制。
每月一到两次鸡血输入
分销群裂变
首先我会建立组长（ 如果刚开始没有建立先培养起来先手把手带你的群友做， 总会有几个优秀的） 然后在自己的分销里挑选出来组长的考核有四个要点第一： 成绩要高， 多少自己定， 我是定在月收入最少过千第二： 活跃有时间， 要懂得互动聊天， 性格外向第三： 听从我任务安排
第四： 时刻保持组里的活跃度， 要是持续降底， 没有及时反馈，会考虑替换组长第五： 学会了微信各种操作应用功能，（ 老手基本都会的了）组长我们也可以不断的提升， 毕竟如果你的分销不断增加这个也是可以不断的增加当有了组长后我就会进行分组， 组长带新人一次 5 个左右就可以了， 组长最终管理 20 到 30 人左右就好了， 不要太多那么组长如何利用了， 就从我招人开始讲了。
首先我每一次招新人进来， 把成为了新的分销后就会在一个新手群进行培训和引导培训内容：
培训主要就是为： 微信基础应用， 如何建立群， 教分销怎么去把自己的好友拉进群， 如何建立信任感， 日常工作维护有那些主要这几大方面内容， 每次培训完我会布置任务必须要完成的， 不完成不请假不讲明理由超三次就解除合作， 这个需要人力去登记， 有效监督群友去实战， 这个我建议去做好多人是很暴力， 就是直接让他拉多少个人， 然后就开始发产品，但这类我最后还是操作后产出还是相对偏底了一点， 所以通过过优秀的带动和培训的内容，能帮助他们更好的跟群友互动这样群的整体产了就会相对高一点组长的方式：
那么每人进了群后我就会让他们配备组长， 建立一个临时群给组长，让组长去负责监督他们的作业分配完后就开始进行培训，培训的时候我就分配到各个组长我让组长带着他们去学习，有不懂问组长搞不掂定再找我， 也让组长监督他们的作业， 因为我培训都布置作业的， 作业就是操作， 有那些要操作， 要教会他们用一些功能。
特别常用 群发， 群公告， 在群晒图， 和收货晒图， 发朋友圈，写文案， 多跟顾客互动， 软件后台怎么用， 怎么帮朋友选合适的产品。 怎么教朋友去购物（ 好多不懂用淘口令）核心也就是这几个
（ 像群发， 如何购买， 支付宝红包互动） 这些操作技巧会录视频发给他们看， 这样他们更加容易吸收，其他的内容你们觉得要加或者要减都可以根据自己的需求就行了。积分方式还有分销积分的问题， 我是放权的， 让他们搞， 一个用户， 晒付款单和收货晒图， 各能拿 0.5 分一个产品最高 1 分， 然后我承担 70%， 分销 30%的成本，再去掉拥金成本， 实际 我也就 30%左右， 花不了多少钱。
培训我就是四次， 第一二天会讲， 后面是隔 2 天讲一次， 要给时间他们消化一下， 然后也有缓冲时间， 现在我改了， 我直接就把培训的内容， 直接全部做成了聊天记录保存， 只要加盟了， 2 天发 1 个素材， 让组长去监督， 这样就省事省人力了，随时可以看， 而且还有人帮我监督， 这样就节省人力成本了培训完了， 临时组群就会解散， 然后让组长各加领他拉组员回家，不达标， 不按要求做的就踢了不要了组长的日常工作组长日常工作就是， 鼓励他， 解决他们的问题， 有问题找组长解决解决不了才找我们多互动晒图， 成交图和收货晒图非常重要的， 然后让他们可以自己互相加做托， 晒图这些
组长分成机制
我是分成三个档， 让组员给组长做评分， 半个月一次， 评分分为三个， 差-2 分 一般加 1 分， 好 2 分， 获得的分数必须要大于平均值假如有 10 个人， 最高拿 20 分你必须要拿到 16 上才算是优， 10 以上就是中， 10 以下就是差了， 全部是匿名， 就是到了时间就群发信息， 让组员，对应格式发你的组长的满意度如， 小霞组长： 中， 就可以了三个档次也分对应三个提成， 差的就只能拿所有的组员的额外提成的 3%， 中是 5%， 好是 10% 持续 2 次垫底， 并且表现不理想将清退班长提成就是收益例如： 你这个群所有群友加起来发工资是 1 万， 百分之 5 就是有 5 百块了。
组长一个月也能多拿好几百， 一天就这么管理下好几百， 对宝妈来讲也不小了， 所以这个还是很多人愿意做的而要是组长持续反馈组员不看群信息也不回复， 核实后也将清组处理， 没有活动扶持， 严重，会解除合作， 通过这样实行互相约制， 这样群活跃度起码也不会太差核心点就是， 你教育组长， 让组长去带动组员， 要有制度和约束，让他们做你按排的事情，这样管理就会轻松了所以培训结束， 培训群解散， 就各回各组， 基本上我就没什么事，让他们互相监督， 主要就是按排个员工， 每天和每月两次定时的监督就可以了， 这个就是我与组员间的管理制度每月打一到两次鸡血如何提升他们的更高的积极性的给他们信心一个月找 1 到 2 个做的好一点， 分销让他们去总群分享下， 这个也算是打鸡血的一种， 讲下结经验和方法， 其实做淘客分销真没有这么多复杂， 无非就是，引流， 和维护， 其他我们搞的， 就是还有如何调整他们心理不要放弃， 不要不管群， 这些为主分享个我一个组员的分享内容， 内容不用太多讲个几十分钟就行了，就找下鸡血发点红包鼓励他大家， 要有一个团队的气氛， 这样就有融合感。
帮助分销导流
每个月： 分批搞裂变， 找一些高拥产品， 帮分销做裂变 如果参于人多， 一定要把礼物拆开， 不然全部付这个商家， 商家到 发货就又麻烦了礼物筛选条件我是选， 常用， 家用， 大众化， 搜索完后我会卡条件， 我一般是卡 10 笔以上， 不要新店， 最好天猫， 价格不超过 30 元的产品去进行裂变，如果有些人不懂得怎么找产品用这个最好直接搜全网商品， 卡销量卡价格， 把前 10 页翻完， 你也大概知道， 有那些产品能做活动，然后把认为可以看到的用记事本记住 ， 然后再进行最后确定用那个礼物来送活动一般做多几次就大概知道那些礼物动力大那些小了我做这个的流程是这样的：
我会去鹊桥选高拥商品： 高性价比， 然后我就群发， 做活动的时候产品是要停的， 我就根据机器人来挑选吧， 例如， 有麻麻机器人发单的， 可以报名参加裂变活动， 这样区分开就行到时就把这个微信发送停掉就行， 其他正常发， 然后成本我是做找 80%以上， 成本控制在 7 块以内， 然后我会让分销承担每笔 2 元， 这样我成本很底， 有些拥金 90%， 价格是 10 来块基本不用我淘钱钟了， 末进群也可以私我进群领提前做好图让他们预热， 朋友圈， 自己的群， 群发所有人， 让他们全部去通知写好文案， 能过这样把没有进群的人也能激发一起进来会建立个临时活动群， 把人活动的人圈进来， 讲解下这个流程，让他们找点托去， 付款了快点晒图， 讲完就差不多到时预热发个红包， 一到时间就放活动出来然后让他们群主自己发挥了， 隔 20 分钟发下活动， 绝对 真实， 让他们去代付我就不管了， 不定时看下活动群有问题就解答一下， 让他们自己自行帮分销代付， 代付完， 明天发订单号和实际支付金额找我报销当然会有人考虑， 会不会退款什么这是比较小， 当然会有了只要单价不要太高就算了， 也省心， 我是觉得小钱就不要过于计较， 其他分销拉到人业绩也会涨钱也到， 帮队友增加几十人，收入也会增加， 这是长期收益还是赚的这样子我们就非常简单的就只需要管理好我们这几位组长就行了，然后人数我们就把他进行拆散， 其实这种金字塔模式微商也是经常玩的， 而且微商的操作方式也好多值得我们参考的。
