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对于想要企业文化论文的人来说，想要完成一篇论文可不简单，在写作之前我们要了解格式要求，写作过程中还必须灵活掌握各种方法，完成之后还要检查修改。这样繁复的工作，你是不是有点烦躁呢，下面我们就来给大家讲解一下，企业文化论文怎么写吧！
一、 企业文化论文怎么写？
（一）前期的准备：
1、论文之前，可以根据自己的爱好擅长的方面或者自己的工作，结合这些来选题。要做一个比较清晰的论文机构，多阅读论文的写法，在跟导师沟通之后，确定自己的论文题目，根据题目列出论文大纲。好又多论文网建议，论文开题报告或者论文大纲，一定要做到内容详细，细化到三级标题，这样一是经过导师同意之后，不会有较大的修改；二是在写作的过程中，参照论文大纲，紧扣论文主旨，这样才不会偏题，跑题。因此论文开题报告或者论文大纲的作用可见一斑。
2、论文前期资料、参考文献收集整理。资料、参考文献的收集非常重要，一篇论文，没有参考文献的支持，没有以前成果的研究，自己很难独立写出来。因此，收集、整理、归纳资料，在这个基础上浓缩提炼出自己的观点，形成自己论文的主旨。
3、 关于论文的序言部分。建议作者在序言部分参考外文期刊所发表的论文的序言部分，要充分认识到序言部分的难度和重要性。因为每个研究者对于自己的研究技术方案、技术路线、实验过程、技术成果等很熟悉，心中一般都有数，容易表现出来。而序言部分要概括、总结和分析他人的工作，还要论述自己的观点，难度相当大。一般来说，国内的论文一般不太注重序言部分，学位论文的序言也是相互搬迁的较多。所以说想要提高论文质量和水平，就必须要更多的参考和借鉴外文期刊文章的基础上，进行自我的思考，然后再进行构思，结合需要再精简。建议不要开始简单，后来再修修补补，就难以形成系统性。
4、研究背景客观简明。论文摘要是论文的意义、内容、特点的高度概括，500字左右的摘要应该简明扼要。论文在评论他人的研究工作时，一定要客观，避免引起纠纷。特别是谈论其不足和缺点时，一定要慎重，没有把握时，且不可凭感觉或印象随意发表评论。
5、研究工作突出特点或创新点。作者应尽力将研究工作的特点或创新点暴露给读者，有的研究生为了显示论文的重要性，也不管是不是特点和创新点，列出一大串的特点和创新点，而有的根本不是特点和创新点。实际上，作为论文，只要选题有一定的意义和工作量，作者能够独立完成，没有错误，有特点就符合基本要求，创新点或特点有2~3个就相当不错了。所以，作者不要刻意去寻找那么多的特点和创新点。真正的创新点哪怕有一个也是可以的，关键是作者一定要弄清楚真正的特点和创新点。
六、论文在对其他人的研究工作进行评论时，要站在客观的角度。尤其是在关于缺点的评论时，一定要慎重，没有把握时，且不可凭感觉或印象随意发表评论。牛顿说：我看得远，是因为我站在巨人的肩膀上。因此对于前人的学术成果研究，要做到最起码的尊重。
七、论文正文写作方法。论文正文一般都有2万多字，在写作的过程中，保持耐心、细心、虚心就可以了。所谓耐心，就是时刻围绕自己论文论文大纲写作，保持自己的耐心，去除没用的参考文献，保留有用的；所谓细心，就是要做到论文的书写正确，逻辑正确，符合科学性，格式规范，无语法，标点符号等错误；所谓虚心，就是在论文的写作过程中，多与自己的论文导师沟通，不要怕挨批。做到这些，何愁写不出一篇优秀的论文。
八、参考文献要新。参考文献中列出的文献，应尽可能的标注在论文中。一方面尊重他人成果，另一方面，反映作者阅读的文献丰富，理论有根据。有的参考文献可能是间接引用，就不一定标注出来。注意参考文献尽量选用最新发表的文章和最新出版的着作。有的研究生不注意这个问题，选用的参考文献很多是几十年前的文章和着作。科学技术发展日新月异，应该随时掌握和了解最新的知识。不少科学家的习惯是看论文时，先看参考文献，如果参考文献太陈旧，说明作者掌握和参考的知识不是最新的，就可能怀疑论文研究内容是否新颖。所以，参考文献在一定程度上反映了作者知识水平的新旧程度，论文一定要注意参考文献的搜集。
八、论文写作小技巧。论文要尽可能多的利用图形、表格、公式、数据表达意思，说明原理、方案等，有助于读者理解内容。也更能够体现论文学术性，严谨性。
