淘客们博客
跳槽不是简简单单的从一个公司辞职到另一个公司入职，跳槽不是躲避，跳槽不是原地踏步，不是从一个坑跳进另一个坑，跳槽应该是往上跳。能上一个台阶，才能算得上是真正成功的跳槽。跳槽时要避免进入这几个误区。
误区1：只要谈妥下家，随时可以跳
跳槽并不是只要谈好下家就随时可以跳，最好的时间，是在春节之后，五一之前。
第一，因为如果到了6月以后才跳到新公司，这属于下半年入职，这样年底的福利通常会很少，比如年终双薪、年终奖基本是无缘了，因为入职时间太短;公司年底如果有加薪，也基本不会有你的份。
第二，下半年入职工作上很难出彩。下半年大家开始去攻坚战了。你作为新进人员根本插不上手啊。
误区2：哪里给的薪资高，就往哪里跳
跳槽并不是薪资给得越高，就一定越好。正常跳槽，薪资涨幅一般在20%—30%，如果一家公司给你开出的条件，薪资涨幅超出30%，甚至翻倍，你一定要仔细掂量掂量。是属于以下哪种原因?
1、因为你已经是权威，真的值这个价;
2、对手公司，极度缺人，只想用高薪把你挖过去，以此打击你的老东家;
3、公司短期内大幅裁员，人事上有重大变动。
如果是第一类，那你拿高薪无可厚非，可以坦然接受。除此以外，不管是第2、3种，又或是其他非常规因素，那你一定要慎而又慎，不要成为竞争策略的牺牲者，也不要把自己当做超人，觉得可以作为空降兵，凭借一己之力，能够带领一家衰败的企业走向巅峰，这都不会长久的。
误区3：只看公司好不好，从不关注直属领导
公司好不如领导好，关注直属领导对你的招聘考量，才是重中之重。
到了一定级别，跳槽一般都是先跟猎头或者跟主管的负责人沟通，而后重点与对方公司的主要负责人面谈。这个时候一定要留心体会，对方企业的主要领导，对你这个岗位或者对你这个人，有多看重，有多需要，而这在深入交流之中，是完全可以感受得到的。
你能从跟他们的面试交流中，看到这家公司对你的感觉。如果对方很重视你的岗位，同时直属上级对你的态度和评价也很积极，在这样的前提下，过去开展工作将会水到渠成。相反，如果对方只是出于办公室政治，为了找个外来人担负这个岗位而达到内部权利平衡的角度。那你进去， 将会特别难受。
误区4：跳槽到新公司，一心想着做大事
一个新人到一家新公司，他的蜜月期最多3个月，一个季度。
第一个月，大家认为。需要适应环境。第二个月给你一次机会，第三个月就是最后通牒。很多人到了新公司为了急着展现自己的实力，上来就要做个三年规划、五年规划的，其实这是很大的误区，容易导致好高骛远、眼高手低的结局。
新东家请你来，是为了让你做增量的。但不要想着一上来获得巨大成功。你得先融入，再去改变。你要想能不能做到每周都有好消息，逐步建立你跟你的直接上级，你和这家公司的信任帐户。积小胜为大胜，这样才能落地，才能让新领导一直满怀期待。
总的来说，规避了以上4个跳槽误区，那么相信你的每一次跳槽都会是成功的，职场生涯也会因为掌握“正确的跳槽姿势”而节节攀升。
