淘客们博客
工作价值的最直观体现就是升职加薪，想要升职加薪，除了得有过硬的岗位技术和经验之外，还得有良好的职场习惯，虽然职场习惯是老生常谈，但这的确是不容忽视的一点，这会无形的影响到你的升职加薪之路。
我们来看看哪些职场习惯不能有，以及它们的绊脚指数有多高。
1、爱说“不可能”——绊脚指数：★★★★★
A从事销售行业一年多，但一直业绩平平，他的一个职场习惯是爱说“不可能”。年中一过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听，心往下一沉，他想：“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了，不可能做到的，这不是明摆着不想多给我们年终奖吗？”他越想越不对，便找老板谈话。
老板回复他：你都没有尝试一下，怎么就断然拒绝呢？多少工作和成就，不都是在“不可能”的条件下完成的吗？等到跨年涨工资时，小刘连机会都没有，而其他拼出业绩的同事，薪水马上就上了一个台阶。这个“不可能”的职场习惯，是他业绩平平的原因。
2、拖拉，无时间观念——绊脚指数：★★★★
B做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的职场习惯就是爱迟到。上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。
时间久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”，办事不靠谱。等到年底加工资的时候，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬”一样。这就是不好的职场习惯在无形之中成为你的绊脚石。
3、工作出问题，总是找借口——绊脚指数：★★★★
C在一家快消品公司做行政工作，她的职场习惯是“找借口”。C所在的公司因为业务扩大，工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司开展营销活动，所以必须立即找新地方，并赶紧装修起来投入使用。
C对这个工作不熟，在和装修公司沟通时遗忘了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，预算便节节增长，老板因此狠狠批评了她。她不服气，固有的职场习惯让她找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果一场事弄得大家非常不愉快，老板因此对她的能力有了质疑。
4、无计划，做事没条理——绊脚指数：★★★
D做销售助理工作一年了，她为人处事很好，就是工作经常让人捏把汗，有一个“做事没条理”的职场习惯。每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。
公司销售活动很多，经常需要后续支持。但D做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，这种职场习惯是难以接受的，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢？
5、没担当，遇事总爱躲——绊脚指数：★★★
E在一家不大的公司做网络编辑，因为求安稳混日子，所以他最大的职场习惯是“没担当”。公司网站重建，内容方面需要赶快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢？
老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一堆再推。你还任务职场习惯不重要吗？
6、邋遢，不注意职业形象——绊脚指数：★★★
F刚毕业不久，从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企，面对的高端客户比较多，因此常常会有一些高级场所需要出入，F人很聪明，英文也很好，乐于交朋友，是比较适合这个工作的。但他最大的职场习惯是“不注意形象”。
他平常爱穿牛仔裤休闲装，总给人一副吊儿郎当的感觉。一次，老板与重要客户会面，他没有准备西服，穿着T恤和休闲裤就去了，虽然客户并没有挑剔，但老板后来还是把他狠狠批了一顿。职场习惯让上级接受不了，就会挨批评。
不好的职场习惯远远不止这些，要根据自身的个性和岗位的特征，去总结自己的职场习惯。将好的保持下去，阻碍你的绊脚石就踢开，这样你才能比别人更快地升职加薪。所有的职场习惯都是一个个小细节组成的，细节决定成败。
